2.論資排輩心理
這種心理是指經(jīng)紀(jì)人把資歷深淺、年齡大小和輩分高低作為提升和使用模特的主要依據(jù)。提拔模特時(shí)，不管對方的才能是否具備，只是機(jī)械地按年齡、資歷從上往下排座次。
雖然資歷是歷史的記錄，在一定程度上也能反映模特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但我們不能把它絕對化，即不能把資歷與能力畫等號，也不能把資歷與水平畫等號。
人的才能高低與工齡長短、資歷深淺有著一定的聯(lián)系，但資歷并不完全與實(shí)際才能成正比，成反比的現(xiàn)象也并不罕見。經(jīng)紀(jì)人如果在用模特上采取論資排輩的方式，會給公司帶來很大危害。
首先，會阻礙大批青年人模特成長，這與現(xiàn)代管理發(fā)展的規(guī)律是背道而馳的。
其次，這種方式阻礙模特競爭，挫傷了模特的積極性和創(chuàng)造性，使具備真才實(shí)學(xué)的人被壓抑、埋沒，有才難展，有志難酬。
最后，論資排輩也容易使那些資歷深、輩分大一些的模特滋長居功自傲心理。